Analisi swot risorse umane

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4.3 Analisi swot risorse umane

 

Punti di forza

Punti di debolezza

  • Il 40% dei docenti è presente nella scuola da oltre 10 anni e ciò garantisce una discreta stabilità, tenendo conto che la percentuale è superiore alla media nazionale;
  • gli incarichi dei Dirigenti scolastici sono stati nel tempo stabili;
  • E' presente un discreto numero di docenti con competenze informatiche, anche se non sempre certificate.
  • Competenze interne specifiche in ricerca didattica, valutazione, inclusione, progettazione, didattica laboratoriale, creazione eventi.
  •  Stabilità DSGA
  • La percentuale di docenti a tempo determinato superiore alla media regionale e nazionale non consente di garantire un'adeguata continuità didattica;
  • Alto tasso di pendolarismo tra i docenti con entrambe le tipologie di contratto.
  • Personale di segreteria scarso
  • Collaboratori in numero inferiore alle necessità dell’IC e con cospicuo numero di assenze.

 

 

 

Opportunità

Minacce

  • Utilizzo personale interno per formazione tra pari, ampliamento didattica laboratoriale, partecipazione a bandi;
  • Ampliamento del numero dei docenti grazie all’organico potenziato.
  • Personale in organico potenziato non rispondente alle esigenze dell’IC.
  • Difficoltà di incremento personale di segreteria qualificato e collaboratori scolastici.

 

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